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Это просто смешно, или Зеркало кривого королевства. Анекдоты. Системный анализ, синтез, классификация

Это просто смешно, или Зеркало кривого королевства. Анекдоты. Системный анализ, синтез, классификация

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Анекдоты не просто шутка, а точная и образная характеристика времени. В памяти людей хранятся десятки тысяч подобных произведений народного творчества, не подвластного цензуре.

Теперь это можно публиковать без ограничений, хотя, разумеется, анекдот всегда на грани моральных или социальных норм. Отобрав около 1500 лучших с его точки зрения анекдотов, шуток и афоризмов, снабдив их необходимыми краткими комментариями, автор попытался.

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Введение в анализ, синтез и моделирование систем

Введение в анализ, синтез и моделирование систем

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В курсе изложены основы системного анализа, синтеза и моделирования систем, которые необходимы при исследовании междисциплинарных проблем, их системно-синергетических основ и связей. Курс предназначен для студентов, интересующихся не только тем, как получить конкретное решение конкретной проблемы (что достаточно важно), но и тем, как ставить, описывать, исследовать и использовать такие задачи, находить и изучать общее в.

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Системный анализ и синтез стратегических решений в инноватике

Системный анализ и синтез стратегических решений в инноватике

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Настоящая книга посвящена изложению основ стратегического инновационного менеджмента и маркетинга, а также подходов и методов многокритериального анализа и синтеза сложных решений в условиях неопределенности. Рассмотрены способы приложения методов анализа иерархий, теории нечетких множеств, функционально-стоимостного и морфологического анализа к задачам формирования и выбора эффективных стратегических решений на различных.

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Ебное пособие

Ебное пособие

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В настоящей книге изложены методы анализа иерархий и аналитических сетей, методы, основанные на теории нечетких множеств, методы кластерного анализа и комбинаторно-морфологического анализа и синтеза систем, эвристические методы поиска новых решений, интеллектуальные методы и системы для поддержки процедур принятия стратегических решений. Известное в отечественной и зарубежной практике математическое и программное.

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Ебное пособие

Ебное пособие

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В настоящей книге изложены методы анализа иерархий и аналитических сетей, методы, основанные на теории нечетких множеств, методы кластерного анализа и комбинаторно-морфологического анализа и синтеза систем, эвристические методы поиска новых решений, интеллектуальные методы и системы для поддержки процедур принятия стратегических решений. Известное в отечественной и зарубежной практике математическое и программное.

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Структурный анализ и синтез новых технических систем на базе морфологического подхода

Структурный анализ и синтез новых технических систем на базе морфологического подхода

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В настоящей книге рассмотрены современные методы структурного анализа и синтеза новых технических решений и систем на базе морфологического подхода. Приводится краткий обзор применяемых методик. Книга содержит разработанную методологию структурного синтеза технических систем, включающую методы и алгоритмы декомпозиции, упорядочения, генерации, кластеризации и анализа вариантов морфологического множества решений, а также.

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Системный анализ и синтез стратегических решений в инноватике. Формирование и принятие решений в образовательных учреждениях

Системный анализ и синтез стратегических решений в инноватике. Формирование и принятие решений в образовательных учреждениях

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В книге рассмотрены подходы, методы и информационные технологии для системного формирования маркетинговых стратегий образовательными учреждениями. В первой части книги приведена методология проведения стратегических маркетинговых исследований в сфере образования. Во второй части изложены методики многокритериального анализа и формирования маркетинговых решений, инжиниринга и реинжиниринга образовательных процессов, а.

Теория цепей. Анализ и синтез

Теория цепей. Анализ и синтез

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Книга посвящена систематическому изложению классических методов анализа и синтеза электрических цепей общего вида и отличается предельной четкостью, компактностью изложения весьма обширного материала. В книге изложены новые для нашего читателя вопросы синтеза многополюсников и N-пар-полюсников.

Приводится большое число примеров, иллюстрирующих излагаемые методы, и задач для самостоятельного решения. Книга будет полезна.

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Анализ и синтез сложных раздражителей у сложных животных

Анализ и синтез сложных раздражителей у сложных животных

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Ленинград, 1952 год. Государственное издательство медицинской литературы.

Издательский переплет. Сохранность хорошая.

В первой главе издания представлен обзор литературы по условным рефлексам на сложные раздражители. Во второй автор проводит анализ методик и экспериментальных животных.

Три главы посвящены слюнным и двигательным условным рефлексам на цепи раздражителей у собак и нисших обезьян, условным рефлексам на.

Многоэтапный анализ архитектурной надежности и синтез отказоустойчивого программного обеспечения сложных систем

Многоэтапный анализ архитектурной надежности и синтез отказоустойчивого программного обеспечения сложных систем

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В монографии предложен комплекс математических моделей и алгоритмов анализа надежности программного обеспечения сложных систем с учетом их многоуровневости и распределенности архитектуры. Представлена система построения трансляторов мультисинтаксических языков программирования мультиверсионного программного обеспечения сложных систем. Предназначена специалистам, работающим в области проектирования и разработки.

Анализ и синтез водных ресурсосберегающих химико-технологических систем

Анализ и синтез водных ресурсосберегающих химико-технологических систем

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В монографии рассмотрены вопросы анализа и синтеза водных ресурсосберегающих химико-технологических систем промышленных предприятий. Проанализированы действующие системы водного хозяйства промышленных предприятий. Разработана методология проектирования ресурсосберегающих химико-технологических систем водопотребления и водоотведения, учитывающая законы химической термодинамики, основные экологические принципы.

Системы с распределенными параметрами. Анализ и синтез

Системы с распределенными параметрами. Анализ и синтез

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В книге, в первой части, излагаются общие принципы анализа и синтеза распределенных систем. Во второй части книги рассмотрены методы определения гидродинамических параметров водоносных горизонтов и построение гидродинамических моделей гидролитосферных процессов, показана методика проектирования целевых функций при решении задач управления рассматриваемыми процессами. В третьей части книги показано решение задач синтеза.

Товары из категории анализ и синтез
Как воспитать в себе лидера

Как воспитать в себе лидера

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В книге собраны исследования психологов и опыт многих успешных людей. Вы найдете советы по преодолению психологических барьеров, выявлению, развитию и даже культивированию в себе качеств, свойственных лидерам. Психологические тесты подскажут, обладаете ли вы необходимыми качествами. Это поможет вам понять, в какую сторону нужно направить свои усилия, чтобы воспитать в себе лидера. В этой книге есть все, что для этого понадобится!

Начни с \

Начни с \"Почему?\". Как выдающиеся лидеры вдохновляют действовать

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Успешная компания начинается не с миллионных инвестиций, она начинается с вопроса \"Почему\" - уверен автор бестселлера \"Start with why\" Саймон Синек. Есть лидеры и компании, которые пользуются популярностью и имеют определенный успех.

А есть те, которые способны вдохновлять других и вести за собой. Последним удается это благодаря тому, что они знают, почему существуют.

Они имеют высокие цели, бросают вызов обществу, они знают, почему делают.

The Richest Man in Babylon. Blueprint for Financial Success - Lesson 2: Seven Remedies for a Lean Purse, the Debate of Good Luck #and# the Five Laws O

The Richest Man in Babylon. Blueprint for Financial Success - Lesson 2: Seven Remedies for a Lean Purse, the Debate of Good Luck #and# the Five Laws O

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In these lessons you will find exercises and questions to help you understand and apply the financial teachings of Babylon today. The Richest Man in Babylon: Blueprint for Financial Success - Lesson 2: Seven Remedies for a Lean Purse, The Debate of Good Luck amp; The Five Laws of Gold

Как стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организации

Как стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организации

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Цитата \"Человек, пораженный синдромом \"кресла-качалки\", готовится к тесту по истории, потратив семь часов на то, чтобы десять раз перечитать восемь глав. Человек, умеющий делать домашнюю работу, за это время разобьет материал по смыслу, обобщит данные и все это запомнит.\" Джеффри Джеймс Фокс О чем книга О том, как человеку, не чуждому честолюбия, возглавить компанию, начать руководить холдингом или даже… стать президентом страны!.

Психология инноваций. Подходы, модели, процессы

Психология инноваций. Подходы, модели, процессы

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Монография посвящена актуальной проблематике - психологическому исследованию инноваций. Основное внимание уделяется изучению инновационности как фактора, во многом определяющего эффективность экономического и организационного поведения.

Обсуждаются вопросы, связанные с исследованием этапов, закономерностей и среды протекания инновационных процессов. Книга дает представление о состоянии психологического знания как.

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Durchdringung und Chancen von Electronic Commerce in der Telekommunikationsbranche

Durchdringung und Chancen von Electronic Commerce in der Telekommunikationsbranche

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Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,7, Philipps-Universität Marburg (Institut für Wirtschaftsinformatik), 49 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der vorliegenden Hausarbeit darin, die Durchdringung und Chancen des Electronic Commerce (EC) in der TK-Branche zu erörtern. Speziell wird die mobile TK als ein Dienst dieses Wirtschaftssektors vorgestellt und der als neue Ausprägung aus dem EC resultierende Mobile Commerce (MC) genauer analysiert.

In Anbetracht dieser Zielsetzung werden zunächst allgemeine EC-Lösungen der TK-Unternehmen aufgezeigt, die Eigenschaften des Mobile Business beleuchtet und einleitende Begrifflichkeiten erläutert. Der Fokus der.

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Radio-Frequency-Identifikation (RFID) fur kleine und mittlere Unternehmen (KMU)

Radio-Frequency-Identifikation (RFID) fur kleine und mittlere Unternehmen (KMU)

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Projektarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,3, Universität Kassel, Veranstaltung: Innovations- und Technologiemanagement , 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Ausarbeitung werden die Chancen und Grenzen der RFID-Technologie (Radio-Frequency-Identifikation) für kleine- und mittlere Unternehmen unter Miteinbeziehung einer Roadmap für eine potentielle Markteinführung dargestellt. Die RFID-Technologie - die schon seit den 1950er Jahren auf dem Markt ist - hat aufgrund des rasanten technischen Fortschritts, global gesehen glänzende Zukunftsaussichten.

An dieser Entwicklung können auch KMU`s hierzulande partizipieren. Gerade den kleineren und mittleren Unternehmen mit ihrem gewaltigen.

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Encyclopedie Methodique, ou par Ordre de Matieres, par une Societe de Gens de Lettres, de Savans Et d.Artistes. Precedee d.un Vocabulaire Universel, Servant de Table pour Tout l.Ouvrage, Orne des Portraits de MM. Diderot Et d.Alembert, Premiers E

Encyclopedie Methodique, ou par Ordre de Matieres, par une Societe de Gens de Lettres, de Savans Et d.Artistes. Precedee d.un Vocabulaire Universel, Servant de Table pour Tout l.Ouvrage, Orne des Portraits de MM. Diderot Et d.Alembert, Premiers E

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Excerpt from Encyclopédie Méthodique, ou par Ordre de Matières, par une Société de Gens de Lettres, de Savans Et d #39;Artistes: Précédée d #39;un Vocabulaire Universel, Servant de Table pour Tout l #39;Ouvrage, Orné des Portraits de MM. Diderot Et d #39;Alembert, Premiers Editeurs de l #39;EncyclopédieIl ell aifé de voir que la nouvelle Encyclopédie arrangée de la ma niète que l #39;on vient de l #39;expofer, dif #39;tribuée en autant de Di amp;ionnaires que l #39;arbre des connoilïances humai nes a de branches elïentielles ca pitales, aura tous les avantages de l #39;ancienne Encyclopédie fans en avoir les défauts. Elle formera le recueil le plus riche, le plus vafie, le plus intérefl #39;anr, le plus exa amp; le plus complet le mieux fuivi qu #39;on puifl #39;e.

The System of Wage-Setting Japan, Germany and the US. Towards Convergence.

The System of Wage-Setting Japan, Germany and the US. Towards Convergence.

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Seminar paper from the year 2002 in the subject Business economics - Personnel and Organisation, grade: 2.4 (B), University of Manchester (Manchester School of Management), 43 entries in the bibliography, language: English, abstract: How and to what extend do labour systems in general, and wage-setting mechanisms in particular, differ amongst the three biggest economies of the world, namely Japan, Germany, and the United States? Does the trend towards increasing trade liberation lead to pressure to harmonise different wage-setting systems? If so, what is the evidence for convergence?1 What impact could this have on the future of the labour systems of the so-called less flexible countries?

Porters Markteintrittsbarrieren aus neoinstitutionalistischer Perspektive

Porters Markteintrittsbarrieren aus neoinstitutionalistischer Perspektive

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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Technische Universität Chemnitz, Sprache: Deutsch, Abstract: Imitatoren können gleichermaßen erfolgreich sein wie Innovatoren. Die vorliegende Arbeit stellt diese Aussage unter neoinstitutionalistischen Gesichtspunkten als Ausgangsthese dar.

Als Grundlage dienen die Markteintrittsbarrieren von Michael E. Porter, die kritisch diskutiert werden.

Schlussfolgernd kann man feststellen, dass Imitatoren Möglichkeiten haben, die Markteintrittsbarrieren zu überwinden, indem sie die Eintrittsbarrieren als Signale erkennen, die ihnen aufzeigen, welche Fähigkeiten und Ressourcen für einen erfolgreichen Markteintritt noch erforderlich sind. Jedoch steht der Neoinstitutionalismus in.

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F. W. Taylor und die wissenschaftliche Betriebsfuhrung

F. W. Taylor und die wissenschaftliche Betriebsfuhrung

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Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,5, Hochschule Osnabrück (Institut für Öffentliches Management), Veranstaltung: Organisationstheorie und strategisches Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Problemstellung und Zielsetzung Kaum jemand hat die Geschichte der Produktion und Organisation im vorherigen Jahrhundert so beeinflusst wie Frederic Wilson Taylor mit seiner Lehre von der wissenschaftlichen Betriebsführung.Unbestreitbar war sein Modell dazu geeignet die Produktionszahlen zunächst in den USA und dann auch in Europa in die Höhe schnellen zu lassen.

Doch zu welchem Preis? Die Kritik am Modell sind so alt, wie Taylors Lehre selbst.Wer denkt nicht gleich an den hervorragenden Film „Modern Times #34;, wo Charlie Chaplin mit dem.

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Technischer Fortschritt, Wirtschaftswachstum und Beschaftigung

Technischer Fortschritt, Wirtschaftswachstum und Beschaftigung

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Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich VWL - Konjunktur und Wachstum, Note: 2,0, Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald (Lehrstuhl für Allgemeine Volkswirtschaftslehre), Veranstaltung: Der Arbeitsmarkt, 39 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung1.

1 ProblemstellungDer Zusammenhang zwischen technischem Fortschritt auf der einen und wirtschaftlichem Wachstum, Beschäftigung und gesellschaftlichem Wandel auf der anderen Seite ist in der zweihundertjährigen Geschichte der modernen Volkswirtschaftslehre immer wieder Gegenstand der verschiedensten Theorien gewesen. Der technische Fortschritt wird und wurde dabei vor allem in der Wachstumstheorie und in der Theorie des strukturellen Wandels als ein wichtiger Einflußfaktor anerkannt.

So sieht die.

Die Rolle des Social Media-Einsatzes in der Werbestrategie der Automobilhersteller

Die Rolle des Social Media-Einsatzes in der Werbestrategie der Automobilhersteller

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Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensgründung, Start-ups, Businesspläne, Note: 2,0, Private Fachhochschule Göttingen, Veranstaltung: Entrepreneurship, Sprache: Deutsch, Abstract: Social Media oder Social Networks haben in den letzten zehn Jahren massiv an Bedeutung gewonnen und die stark zunehmenden Nutzerzahlen auf sozialen Plattformen wie Facebook, Twitter oder YouTube bestätigen diesen Sachverhalt. Die neuen Medien sind heutzutage so beliebt, dass sie für den Großteil ihrer Nutzer einen wesentlichen Bestandteil ihres Tagesablaufes darstellen.1Die Mediennutzung findet vermehrt über das World Wide Web statt und die Beliebtheit von Social Networks mit der einhergehenden Vermehrung von Onlinedialogen zwischen Individuen stellen völlig neue Chancen für.

Konstitutive Entscheidungen durch Nutzwertanalyse. OHG vs. AG

Konstitutive Entscheidungen durch Nutzwertanalyse. OHG vs. AG

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Projektarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Berufsakademie Sachsen - Glauchau, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf den Märkten in Deutschland herrscht ein Kommen und Gehen. Jährlich werden zahlreiche Unternehmen gegründet, aber auch eine Vielzahl verlässt jedes Jahr den Markt.

Im Jahr 2009 gab es insgesamt in Deutschland 864.415 Gewerbe-anmeldungen, 728.

318 Gewerbeabmeldungen und 32.687 Insolvenzen.

Auch in den vorhergehenden Jahren sah die Lage ähnlich aus, wie in Abbildung 1 deutlich wird. Nur ein kleiner Teil schafft es, an den hart umkämpften Märkten in Deutschland zu überleben.

Eine Entscheidung bei der Gründung eines Unternehmens ist die Wahl der Rechtsform. Dabei müssen viele rechtsform-spezifische.

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Gesundheitsmanagement in Unternehmen

Gesundheitsmanagement in Unternehmen

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Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Bonn-Rhein-Sieg in Sankt Augustin, Veranstaltung: Wissenschaftliches Arbeiten, 26 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Notwendigkeit der Einführung eines Gesundheitsmanagements im Unternehmen zu verdeutlichen und die Schritte zur Einführung eines effektiven GMs darzustellen. , Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Notwendigkeit der Einführung eines Gesundheitsmanagements (GM) im Unternehmen zu verdeutlichen und die Schritte zur Einführung eines effektiven GMs darzustellen.

Die vorliegende Arbeit stellt zunächst die theoretischen Grundlagen des GMs dar, d.h.

die Definition der Beg-riffe.

Fuhrung und Kultur am Beispiel Deutschland China

Fuhrung und Kultur am Beispiel Deutschland China

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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universität Hamburg (Department Wirtschafts- und Sozialwissenschaften), Veranstaltung: internationales Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Betrachtungsgegenstand:Diese Ausarbeitung beschäftigt sich mit dem Einfluss der Kultur auf Führungsstile. Hat die Gesellschaftskultur tatsächlich Einfluss auf Führungsstile speziell in Deutschland und China?Es werden Führungsstile aus der westlichen und östlichen Welt vorgestellt, welche ergänzt werden durch die Führungsdimensionen der GLOBE Studie.

Des Weiteren wird auf die wünschenswerten Kulturdimensionen nach der GLOBE Studie eingegangen. Anschließend werden das Confucian Asia Cluster, vertreten durch China und das Germanic Europe.

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Verfahren zur Ermittlung des Kundennutzens

Verfahren zur Ermittlung des Kundennutzens

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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, Universität Kassel (Internes Rechnungswesen), Veranstaltung: Strategieorientiertes Kostenmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf Grund der Dynamik der Umsysteme, dem verstärkten Konkurrenzdruck, und den immer kürzer werdenden Innovationszyklen nimmt die Bedeutung der Produktgestaltung kontinuierlich zu. Die Anbieter von Produkten und Dienstleistungen sind gezwungen ihreLeistungspakete ständig in Frage zu stellen und frühzeitig ältere Produkte durch Innovationen zu ersetzen.

Um innovative Produkte auf den Markt zu bringen und die damit verbundenen Entwicklungskosten so gering wie möglich zu halten, ist es notwendig, frühzeitig die Kundenpräferenzen zu erkennen. Um das Ziel der.

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Komplexitatsmanagement

Komplexitatsmanagement

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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,3, Hochschule Emden/Leer, Veranstaltung: Change Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Begründet in der Globalisierung des Wettbewerbs, den stetig kürzeren Produkt- und Technologielebenszyklen sowie der steigenden Individualisierung infolge gesättigter Käufermärkte werden Unternehmen branchenunabhängig zunehmend mit den sich dauernd verändernden Rahmenbedingungen als Auswirkungen des dynamischen Wandels der global vernetzten Märkte konfrontiert. Begleitet durch den unternehmensinternen Wandel, der zur Erhaltung der Wettbewerbsfähigkeit sowie der wirtschaftlichen Existenz unumgänglich ist, wird die Wirtschaft zunehmend komplexer - dynamischer, vielschichtiger,.

Eine kritische Analyse der Messinstrumente zur Bestimmung der Arbeitszufriedenheit

Eine kritische Analyse der Messinstrumente zur Bestimmung der Arbeitszufriedenheit

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Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Universität Hamburg (Personalwirtschaftslehre), Veranstaltung: Seminar: Stabilitätsorientiertes Personalmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Beurteilung von Arbeitszufriedenheit ist Bestandteil vieler Studien und erlangte insbesondere in den 70er Jahren eine große Bedeutung. So wurden in dieser Zeit circa 30% der heute bekannten Fragebögen zur Bestimmung der Arbeitszufriedenheit veröffentlicht.Das starke Interesse an dieser Forschung kann unter anderem mit dem postulierten Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Faktoren wie zum Beispiel Produktivität und Fehlzeiten in einem Betrieb einerseits sowie der Bedeutung der allgemeinen Zufriedenheit für den einzelnen Menschen.

The Balanced Scorecard

The Balanced Scorecard

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Seminar paper from the year 2009 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,3, University of Applied Sciences Berlin (FOM), course: Master of Business Administration, language: English, abstract: In the beginning of the 1980`s a new Management Theory was introduced. Rappaport made one of the first Concepts about business performance (Rappaport, A.

creating shareholder value: the new standard for business measuring, New York 1986) in 1986. This was taken as a basis of creating shareholder value for several years.

In the early 1990`s a unique term was created by Norton and Kaplan from the Harvard Business School. They developed a Framework which combined fiscal and non-fiscal key figures in one report to allow straight translation of defined.

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Online Consumer Behavior

Online Consumer Behavior

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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,0, Frankfurt School of Finance amp; Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Im April 2008 nutzten ca. 42,7 Millionen Deutsche (65,8% der Gesamtbevölkerung) das Internet zumindest gelegentlich (van Eimeren und Frees, 2008, S.

331). Während weit über 90% der 14 bis 39 jährigen angab in den letzten vier Wochen das Internet genutzt zu haben, bleibt die Quote der 60 bis 79 jährigen User mit 25,4% deutlich zurück ( van Eimeren und Frees, 2008, S.

332). Trotzdem verzeichnet gerade diese Altersgruppe mit einer Zuwachsrate von 11% das größte Wachstum (van Eimeren und Frees, 2008, S.

332). Aber auch allgemein setzt sich der Trend steigender Internetnutzung in.

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Optimierung bei der Finanzierung von Kleinstgrundungen

Optimierung bei der Finanzierung von Kleinstgrundungen

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Masterarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Unternehmensgründung, Start-ups, Businesspläne, Note: 2,3, Bergische Universität Wuppertal, 80 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: „Eine ausgeprägte Gründungskultur ist der entscheidende Erfolgsfaktor einer zukünftigen gesellschaftlichen Entwicklung. #34; In der derzeitigen wirtschaftlichen Lage scheint diese Aussage erste Priorität zu haben.

Ein positives Gründungsklima kann empirisch in engen Zusammenhang zur wirtschaftlichen Lage gebracht werden. Eine positive Gründungsbilanz kann jedoch in Deutschland bislang nicht gezogen werden.

zu den Ursachen für das nicht zufrieden stellende Gründungsklima gehört u.a.

die immer wieder beanstandete Finanzierungsproblematik, die vor dem Hintergrund einer von.

Einflussgrossen der Cross-Buying-Absicht bei Finanzdienstleistungen

Einflussgrossen der Cross-Buying-Absicht bei Finanzdienstleistungen

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Handel und Distribution, Note: 2,5, Universität Duisburg-Essen, Veranstaltung: Dienstleistungsmanagement amp; Handel, Sprache: Deutsch, Abstract: Vordergründig besteht das oberste Ziel einer Unternehmung darin, durch wirtschaftlichesHandeln nach dem ökonomischen Prinzip, also mit einer adäquatenRelation von Aufwand und Ertrag, Produkte zu fertigen und am Markt anzubieten.Doch ein Absatz dieser Produkte kann nur geschehen, wenn man die potentiellenKunden auf geeignete Weise anspricht und zum Kauf animiert.

Für dieseAufgabe ist generell das Marketing eines Unternehmens zuständig. In den letztenJahren hat sich jedoch die Sichtweise in der Marketingforschung geändert: Nunwird nicht mehr jede Transaktion für sich allein betrachtet,.

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Vor- und Nachteile antizyklischer Investitionen in die Personalentwicklung durch die Auswirkungen der Wirtschaftskrise 2008

Vor- und Nachteile antizyklischer Investitionen in die Personalentwicklung durch die Auswirkungen der Wirtschaftskrise 2008

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Projektarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie, Berlin, Veranstaltung: Ökonomenarbeit Personalwirtschaft, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Personalentwicklungsmaßnahmen gewinnen immer mehr an Bedeutung. Wo früher in Unternehmen unter dem Begriff Personalabteilung lediglich die Endgeldabrechnung verstanden wurde, ist heute die Personalabteilung zunehmend in einzelne Bereiche wie Personalentwicklung, Personalbeschaffung, Endgeldabrechnung, Personalcontrolling und vieles mehr unterteilt.

Der Personalbereich mit der Ressource Mensch trägt in der heutigen Zeit maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Der demografische Wandel muss berücksichtigt werden, und die Kompetenzen der Mitarbeiter müssen ständig.

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Bildung als Managementaufgabe. Chancen und Grenzen eines kompetenzorientierten Talentmanagements

Bildung als Managementaufgabe. Chancen und Grenzen eines kompetenzorientierten Talentmanagements

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Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Technische Universität Kaiserslautern (DISC), Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Masterarbeit wird aus Vereinfachungsgründen zur besseren Lesbarkeit auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für beiderlei Geschlecht.

1.1.

Problemstellung - Akademiker im Fokus eines Anlagenbauunternehmens„Im August zeigte sich der deutsche Ingenieurarbeitsmarkt im Vergleich zum Vormonat nahezu unverändert. So lag die gesamtwirtschaftliche Arbeitskräftenachfrage in den Ingenieurberufen bei 62.

100 zu besetzenden Stellen und damit weiterhin auf einem hohen Niveau. Dem gegenüber.

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Auswirkungen von Mobbing auf die Arbeitsproduktivitat

Auswirkungen von Mobbing auf die Arbeitsproduktivitat

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-Глубина упаковки: 210
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 2,7, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Frankfurt, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Diplomarbeit beschäftigt sich mit Auswirkungen von Mobbing auf die Arbeitsproduktivität. Mobbing hat sich über die Jahre sehr schnell in den Unternehmen verbreitet und hat sehr große Auswirkungen auf den Arbeitsplatz und dessen Arbeitsproduktivität. Es existieren verschiedene Mobbingarten mit unterschiedlichen Mobbingbehandlungen. In folgendem sollen die Auswirkungen von Mobbing auf die Arbeitsproduktivität untersucht werden.

Die menschlichen, emotionalen und psychologischen Aspekte des Generationenwechsels in mittelstandischen Familienbetrieben

Die menschlichen, emotionalen und psychologischen Aspekte des Generationenwechsels in mittelstandischen Familienbetrieben

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2001 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2, Johannes Kepler Universität Linz, Sprache: Deutsch, Abstract: Gegenstand der vorliegenden Arbeit ist die Auseinandersetzung mit den betrieblichen Ver-änderungen und den persönlichen und familiären Problemen die ein Generationenwechsel im Familienunternehmen mit sich bringen kann. Wird ein bestehendes Unternehmen von der nächsten Generation übernommen, so ist dies ein langwieriger Prozeß, sowohl für das Unternehmen, als auch für die Unternehmerfamilie.

Bei meiner Themenstellung liegt die Vermutung nahe, daß ich selbst aus einer Unter-nehmerfamilie stamme und das elterliche Unternehmen entweder kurz vor der Übergabe steht oder erst vor kurzem übernommen wurde. Beides.

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Women in Management Positions in Japan. Trends, Challenges and Opportunities

Women in Management Positions in Japan. Trends, Challenges and Opportunities

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-Глубина упаковки: 210
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Diploma Thesis from the year 2008 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,0, TU Bergakademie Freiberg (Chair of Business English, Business Communication and Intercultural Communication), language: English, comment: Verknüpfung von Ergebnissen aus Wissenschaft und Praxis. Mit Bestnote ausgezeichnete Diplomarbeit.

, abstract: The representation of women in management is a globally and frequently discussed phenomenon. Albeit the worldwide number of female managers is continuously increasing, progress is still slow and full of barriers (ILO, 2004).

These obstacles are described as an invisible glass ceiling: Negative attitudes and prejudices within organizations prevent women from climbing the career ladder (Wirth, 2001). However, culture seems.

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Erfolgsaussichten der Elektromobilitat in Deutschland

Erfolgsaussichten der Elektromobilitat in Deutschland

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,0, Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) (Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Wirtschaftstheorie (Mikroökonomie)), Sprache: Deutsch, Abstract: Elektrofahrzeuge (EF) existieren nunmehr seit über hundert Jahren. Doch seitdem der anfängliche Wettbewerb gegen das Benzinfahrzeug (BF) zu Beginn des 20.

Jahrhunderts verloren ging, fristen sie ein Nischendasein. Nun aber, in Zeiten schwindender Rohstoffvorräte und des voranschreitenden Klimawandels sind EF auf die wirtschaftliche und politische Agenda zurückgekehrt.

Erste Automobilhersteller präsentieren bereits Serienfahrzeuge und kündigen weitere Modelle an. Weltweit werden Ladestationen installiert und vielerorts überbieten sich Regierungen in.

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Diversity Management in der Stadt Ingolstadt

Diversity Management in der Stadt Ingolstadt

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Private Fachhochschule Göttingen, Veranstaltung: Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Der demografische Wandel berührt in unterschiedlicher Weise nahezu sämtliche Bereiche der Kommune. Derzeitige und potenzielle Mitarbeiter/-Innen der Stadt Ingolstadt verfügen bereits über eine Fülle von Lebens- und Berufserfahrung, Werten und Sichtweisen.

Dieses Potenzial, das derzeit noch nicht in vollen Umfang genutzt wird, gezielt in die Stadtverwaltung einzubringen, kann bereits einen großen Nutzen bringen. Globalisierung, Ausweitung der Europäischen Union, Politikstrategien für Ältere, Wertewandel der Gesellschaft, Interkulturelle Öffnung - diese Themen, die in der Öffentlichkeit.

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Nicht-hierarchische Koordination von Gruppen unter Berucksichtigung der Interdependenzproblematik

Nicht-hierarchische Koordination von Gruppen unter Berucksichtigung der Interdependenzproblematik

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Inhaltsangabe:Problemstellung: Im Zuge der Diskussion um Schlagworte wie #34;Lean Management #34; #34;flache Hierarchien #34; #34;Dezentralisierung #34;, #34;Gruppen- und Teamarbeit #34; oder #34;Schnittstellen-Management #34; ist die Koordinationsproblematik in der betriebswirtschaftlichen Forschung und in der unterneh-merischen Praxis zu einem zentralen Thema geworden. Immer häufiger werden vertikale, streng hierarchische Abstimmungsmechanismen, in denen Instanzen ihnen nachgeordneten Organisationsmitgliedern Verhaltensnormen bei bestimmten Handlungen und Entscheidungen vorgeben und gegebenenfalls regulierend in Konflikte eingreifen, in Frage gestellt und ihre völlige Ablösung oder teilweise Ergänzung durch horizontale, nicht-hierarchische Koordinationssysteme gefordert. Auffallend.

Fuhrung und Selbstorganisation

Fuhrung und Selbstorganisation

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Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Hohe Vernetzung, steigende Komplexität, stagnierende Wirtschaft, gleichgültige Mitarbeiter. Führungskräfte von heute haben es in der Tat nicht leicht.

Doch wer oder was ist eigentlich Schuld, wenn die Produktivität von Mitarbeitern zu wünschen übrig lässt? Gibt es den oder die Schuldigen wirklich? In der vorliegenden Arbeit wird anhand der Systemtheorie aufgezeigt, welche Möglichkeiten sich heute für die Personalführung bieten und welche Konsequenzen diese für die herkömmlichen Führungstheorien haben. Hierzu wird in Abschnitt 2 ein kurzer Rückblick auf klassische Führungstheorien geworfen, um anschließend auf moderne Bezugsgesichtspunkte einzugehen.

Herausgestellt werden soll in diesem Zusammenhang, dass konventionelle,.

Benchmarking - Entwicklung und Implementierung eines geeigneten Benchmarking-Konzeptes fur die Lubecker Hafen Gesellschaft mbH

Benchmarking - Entwicklung und Implementierung eines geeigneten Benchmarking-Konzeptes fur die Lubecker Hafen Gesellschaft mbH

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Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Die vorliegende Diplomarbeit stellt das Management Instrument Benchmarking zunächst ausführlich dar, stellt die verschiedenen in der Literatur vorkommenden Benchmarking-Modelle vor und hinterfragt diese Methode kritisch. Aufbauend wird dann anhand eines Beispiels die Entwicklung und Implementierung eines Benchmarking-Konzeptes beispielhaft an einem Unternehmen aufgezeigt.

Grundlage für alle folgenden Überlegungen soll das Kapitel 2 bilden. Durch die Darstellung der Grundzüge des Benchmarking soll der Ausgangspunkt für weitere, tiefergehende Überlegungen geschaffen werden.

Im weiteren Verlauf der Arbeit erfolgt dann eine systematische Eingrenzung auf zunehmend signifikantere Charakteristika dieser Methode. Kapitel 3 zeigt dabei die verschiedenen Arten.

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Die Bedeutung der Unternehmenskultur bei Mergers . Acquisitions

Die Bedeutung der Unternehmenskultur bei Mergers . Acquisitions

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Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,7, Fachhochschule für Wirtschaft Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Wir sind es gewöhnt, uns ein Unternehmen als ein geschlossenes Gebilde bzw. Bürogebäude oder Fabrikanlage vorzustellen, in denen sich Mitarbeiter befinden und wo jeder für sich seiner Arbeit nachgeht.

Jedoch spielt sich in einem Unternehmen viel mehr als nur Arbeit ab, insbesondere wenn sich zwei Unternehmen zusammenschließen. Selten ist eine Thematik so spannend und faszinierend, wie wenn zwei Unternehmen, die vorher nie irgendwie miteinander in Berührung kamen oder sogar vorher ein starkes Konkurrenzverhältnis zu einander hatten, sich zu einem Unternehmenszusammenschluss entschließen.

In der letzten Zeit haben Mergers amp; Acquisitions.

Die Steigerung des Unternehmenswertes durch Supply Chain Management

Die Steigerung des Unternehmenswertes durch Supply Chain Management

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 1,3, Universität St. Gallen (Universität St.

Gallen und Fachhochschule Gießen-Friedberg Institut für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Finanz- und Rechnungswesen), Veranstaltung: Logistik / Supply Chain Management, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird der Frage nachgegangen, wie durch Supply Chain Management (SCM) ein Beitrag zur Steigerung des Unternehmenswertes erbracht werden kann. Dies erfolgt auf der Basis des Prozess-Referenzmodells (SCOR) und führt zu wertorientierten Kennzahlen und Handlungsempfehlungen für logistische Entscheidungen.

Im Anschluss an eine Definition und Abgrenzung der für diese Arbeit wesentlichen Begriffe werden das SCOR-Modell und der Economic.

E-Recruiting. Eine Untersuchung der Moglichkeiten und Grenzen von Internet und Intranet als moderne Personalbeschaffungsmedien

E-Recruiting. Eine Untersuchung der Moglichkeiten und Grenzen von Internet und Intranet als moderne Personalbeschaffungsmedien

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (BWL), Sprache: Deutsch, Abstract: Internet und Intranet boomen. Kaum ein Unternehmen kommt heute am Einsatz dieser neuen Medien vorbei, wenn es darum geht, erfolgreich und effizient neue Mitarbeiter zu beschaffen.

Dass das sogenannte E-Recruiting ein Wachstumsmarkt ist, zeigen eindrucksvoll die Prognosen des Marktforschungsinstitutes „Forrester Research #34;. Hier geht man davon aus, dass sich der weltweite Markt für elektronisch gestützte Personalbeschaffungsmaßnahmen von derzeit 600 Millionen US-Dollar auf etwa 7,1 Milliarden US-Dollar im Jahr 2005 verzwölffachen wird.

Das Kölner „Electronic Commerce Forum #34; (eco) prognostiziert,.

Quality Management in Environment, Workplace Culture and Management

Quality Management in Environment, Workplace Culture and Management

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Document from the year 2015 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, , course: TOTAL QUALITY MANAGEMENT, language: English, abstract: Although quality and quality management does not have a formal definition, most agree that it is an integration of all functions of a business to achieve high quality of products through continuous improvement efforts of all employees. Quality revolves around the concept of meeting or exceeding customer expectation applied to the product and service.

Achieving high quality is an ever changing, or continuous, process therefore quality management emphasizes the ideas of working constantly toward improved quality. It involves every aspect of the company: processes, environment and people.

Quality Management is becoming.

Ansatzpunkte der Personalentwicklung zur Vermeidung ungewollter Mitarbeiterfluktuation

Ansatzpunkte der Personalentwicklung zur Vermeidung ungewollter Mitarbeiterfluktuation

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Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Technische Universität Kaiserslautern (DISC - Distance and Independent Studies Center), Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch den Weggang von Mitarbeitern können Unternehmen zahlreiche Wettbewerbsnachteile entstehen. Aus dem mitarbeiterinitiierten Austritt, also aus der vom Unternehmen nicht gewünschten Fluktuation, resultieren vor allem immense Rekrutierungskosten für die Personalersatzbeschaffung sowie Verluste von organisationseigenem Wissen. Verzeichnet ein Unternehmen unfreiwilligen Mitarbeiterverlust und ist gleich-zeitig die Ersatzbeschaffung von Personal auf dem Arbeitsmarkt kaum oder nicht möglich, kann dies dazu führen, dass die Unternehmensziele nicht.

Betriebliches Gesundheitsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen

Betriebliches Gesundheitsmanagement in kleinen und mittleren Unternehmen

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Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 2,0, Westfälische Wilhelms-Universität Münster (Institut für Betriebswirtschaftslehre insb. Organisation, Personal und Innovation), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitswelt untersteht einem grundsätzlichen Wandel.

Steigende Arbeitsbelastungen der Mitarbeiter führen zum Anstieg körperlicher und psychischer Erkrankungen. Der demografische Wandel ist ein weiteres Problem.

Das steigende Durchschnittsalter der Belegschaft führt zu einer Erhöhung von Krankenstand und Krankheitskosten. Gleichzeitig fehlen junge und talentierte Arbeitskräfte.

Die menschliche Leistungsfähigkeit beeinflusst die Wettbewerbsfähigkeit und den Geschäftserfolg von Betrieben maßgeblich. Diese.

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Zu Auswirkungen von Hilfen als Indikator fur das Qualitatsmanagement anhand der Ambulanten Hilfen des MSBW e.V. (Markisches Sozial- und Bildungswerk e.V.)

Zu Auswirkungen von Hilfen als Indikator fur das Qualitatsmanagement anhand der Ambulanten Hilfen des MSBW e.V. (Markisches Sozial- und Bildungswerk e.V.)

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Inhaltsangabe:Einleitung: Auf der Suche nach einem passenden Diplomarbeitsthema, von dem nicht nur ich, sondern auch andere Personen profitieren sollten, wandte ich mich an meinen derzeitigen Arbeitgeber, das Märkische Sozial- und Bildungswerk e.V.

Innerhalb einiger Gespräche stellte sich die Frage: Wie kann man Qualität im sozialen Bereich messen? Aus besonderem Interesse an diesem Fachgebiet will ich eine wissenschaftliche Arbeit verfassen die es ermöglicht, einen Zugang zum beschriebenen Problem zu schaffen. Dabei will ich versuchen zu erkunden, ob eine Bestimmung von Qualität aus Sicht eines Empfängers von Sozialpädagogischen Maßnahmen möglich ist.

Schließlich arbeitet jede Soziapädagogische Hilfeform am Menschen. Also liegt der Verdacht nahe, das sich der Empfänger von.

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Beurteilung alternativer Organisationskonzepte der Personalentwicklung

Beurteilung alternativer Organisationskonzepte der Personalentwicklung

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Inhaltsangabe:Einleitung: Im Zuge der aufkommenden Informationsgesellschaft gewinnt die Personalentwicklung erheblich an Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Dabei rückt neben einer zweckmäßigen inhaltlichen Gestaltung die Organisation der Personalentwicklung ins Zentrum der Betrachtung.

In der vorliegenden Arbeit werden verschiedene Organisationskonzepte der Personalentwicklung beschrieben und kriteriengeleitet miteinander verglichen. Personalentwicklung erlangt stärkere Relevanz, da Unternehmen bei steigendem Wettbewerbsdruck und einer schnellen Veränderung der Informations- und Kommunikationstechnologien sich zunehmend durch die Qualität ihrer Mitarbeiter (Humanressourcen) von ihren Wettbewerbern differenzieren.

Von der Personalentwicklung wird erwartet, einen.

Verknupfung Von Risikomanagement Und Compliance Im Mittelstandischen Konzernunternehmen

Verknupfung Von Risikomanagement Und Compliance Im Mittelstandischen Konzernunternehmen

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Ganzheitliche Risikomanagement- und Compliancesysteme sind in mittelständischen Konzernunternehmen bislang relativ selten vorhanden. Die Gründe hierfür liegen darin, dass diese Konzepte zwar oft als Schlagworte benutzt, ihre Inhalte aber kaum implementiert werden.

Die rechtliche und betriebswirtschaftliche Abgrenzung zwischen Risikomanagement und Compliance ist unscharf und die Methoden eignen sich prima facie nur für Großunternehmen. Darüber hinaus gibt es derzeit noch keine eindeutige Antwort auf die Frage, ob eine rechtliche Pflicht zur Einführung besteht.

In der Konsequenz werden Unternehmensrisiken nicht systematisch identifiziert, bewertet und kontrolliert und daher unterschätzt. In dem vorliegenden Buch untersucht der Autor die Frage, ob Risikomanagement- und.

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Ressource MitarbeiterIn. Potenziale erkennen und fordern

Ressource MitarbeiterIn. Potenziale erkennen und fordern

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Der Erfolg eines Unternehmens hängt zu einem beachtlich großen Teil von dessen MitarbeiterInnen ab. Um Spitzenleistung hervorbringen zu können, braucht es Teams, die eine gemeinsame Vision umsetzen, Führungskräfte, die begeistern können, und Organisationen, die ihr Human-Kapital als wichtige Ressource erkennen und dessen Potenzial fördern und fordern.

Die Autorin stellt theoretische Konzepte sowie ein darauf aufbauendes Praxis-Tool vor, den Ebenen-Erhebungsfragebogen (EEF), dessen Anwendung eine Potenzialerkennung und -förderung analysiert und umsetzt. Das hier vorliegende Konzept zielt nicht auf einzelne gesundheitsfördernde Verhaltensänderungen ab, sondern darauf, das Denken und Handeln der gesamten Organisation durch einen kontinuierlichen Prozess zu verändern, und somit.

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Leadership 2050. Critical Challenges, Key Contexts, and Emerging Trends

Leadership 2050. Critical Challenges, Key Contexts, and Emerging Trends

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The book begins with a section delving into foresight analysis, strategic foresight, and scenario planning. It then examines the pressing contexts and most wicked problems facing future leaders ranging from population growth and urbanization to climate change and resource competition.

How can leaders create common cause and meet these issues with an eye toward peace, sustainability, and social justice? The book concludes with a series of unique ways of viewing the critical challenges facing leaders and suggests how skillsets and capacities needed to work on solutions to these challenges might be developed. Leadership 2050 helps us think at once about the demands our world is likely to face in the next thirty-five years and the leadership our communities and organizations will need to both.

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Business and polity (published in Russian)

Business and polity (published in Russian)

-Вес: 211
-Ширина упаковки: 148
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In the present study, the theoretical basis for the formation of cooperations between business and government is examined. The book shows an analysis of the situation on the Russian market of small and medium enterprises in times of financial crisis.

The methodology of sociological research on the state of small and medium enterprises during the financial crisis is disclosed. The analysis presents the results of the survey of small and medium-sized enterprises in Russia during this crisis.

In conclusion, the influence of the legal uncertainty and excessive regulation on the activity of Russian companies will be discussed. .

Management Briefs

Management Briefs

-Вес: 203
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-Глубина упаковки: 7
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Preface Why do even the most honest and conscientious managers sometimes go off the rails? What pushes upstanding and intelligent managers over the edge? What causes benevolent organizations to lead their customers, employees, and shareholders up the garden path? These questions of the twists and turns of right and wrong in the workplace are intriguing, frightening than ever. Firstly these questions are intriguing.

How do trusted people and organizations become cheats? Not just once, but repeatedly and systematically. What motivates and possesses them? What explains these twists and turns? How come factory workers went so far as to regularly bind a colleague naked to a push cart and push it through the production room as a joke to lighten the mood? How did a manager, having skirted around.

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Management of an Ageing Workforce

Management of an Ageing Workforce

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-Ширина упаковки: 152
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Revision with unchanged content. Germany #39;s population, and consequently its workforce is ageing.

Fewer young people will enter the workforce and employers will be pressed to draw from an expanding pool of older people. As a consequence the working age po­pulation is projected to decline significantly; while the numbers of or­ga­ni­sa­tions depended on them will rise.

At the same time, baby boomers are mo­ving towards retirement and can not be replaced by middle-aged or younger wor­kers. Facing impending talent shortages and a substantial loss of know­ledge and experience, companies might have little choice but to implement new employment strategies.

Regardless of specific industry conditions and circumstances the paper covers se­lected peripheral issues like attitudes and.

IKT als Enabler des Geschaftsprozess.managements

IKT als Enabler des Geschaftsprozess.managements

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Zu den obligaten Methoden zur Steigerung der Reaktionsgeschwindigkeit auf die Veränderungen des Marktes zählen Geschäftsprozessmanagement und betriebswirtschaftliche Standardsoftware. Diese beiden Elemente werden häufig als singuläre Projekte ohne größere Berührungspunkte durchgeführt.

Jene Vorgehensweise wurde während der Ausarbeitung hinterfragt. Die Nutzung der Implementierung von Standardsoftware als auslösendes Moment der institutionellen Beschäftigung und Einführung von Geschäftsprozessmanagement lag hierbei im Fokus.

Während des deskriptiven Abschnitts wurden die Kern-Elemente (System, IT, Personal) auf Wechselbeziehungen zueinander untersucht und Möglichkeiten zur Strukturierung, Bemessung und kausalen Verknüpfung aufgezeigt. Anschließend erfolgte eine.

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Health-Care Immobilien - Gesundheitsimmobilien. Etablierung Neuer Assetklassen in Der Immobilienwirtschaft

Health-Care Immobilien - Gesundheitsimmobilien. Etablierung Neuer Assetklassen in Der Immobilienwirtschaft

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Das Buch befasst sich mit der Etablierung von Assetklassen in der Immobilienwirtschaft anhand des Beispiels von Health-Care Immobilien, welche in den letzten Jahren aufgrund der hohen Anzahl der Privatisierungen von Krankenhäusern sowie insbesondere des immer wichtiger werdenden Marktes von Pflegeeinrichtungen zunehmend an Bedeutung gewonnen haben. Zudem werden neben dem Hauptbestandteil, Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen, weitere Immobilien als Health-Care Immobilien klassifiziert. Aufgrund dessen haben sich auf strategischer und operativer Managementebene viele immobilienwirtschaftliche Disziplinen den speziellen Eigenschaften von Health-Care Immobilien angepasst, um somit auch eine optimale Ressourcennutzung dieser Spezialimmobilien zu ermöglichen.

Die Auswirkungen standortspezifischer wirtschaftspolitischer Entscheidungen auf die Grundungsaktivitaten einer Region am Beispiel Koln

Die Auswirkungen standortspezifischer wirtschaftspolitischer Entscheidungen auf die Grundungsaktivitaten einer Region am Beispiel Koln

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Inhaltsangabe:Einleitung: Diese Arbeit beschäftigt sich vorrangig mit den Rahmenbedingungen in zehn deutschen Regionen und den entsprechenden Gründungsaktivitäten. Es werden nicht alle möglichen relevanten Rahmenbedingungen abgedeckt, sondern die wohl wichtigsten für potentielle Existenzgründer.

Die überwiegenden Rahmenbedingungen können von Unternehmen oder einzelnen Personen nicht beeinflusst werden und fallen somit unter die Verantwortung der Politik und damit in den Bereich der Wirtschaftspolitik. Problemstellung: In dieser Diplomarbeit sollen die Auswirkungen wirtschaftspolitischer Entscheidungen auf die Gründungsaktivitäten einer Region am Beispiel Köln dargelegt werden.

In diesem Zusammenhang werden die relevanten Rahmenbedingungen betrachtet und bewertet sowie mit den.

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